Des coûts difficiles à expliquer
Les montants sont présents, mais rarement reliés aux équipes, aux managers et aux tendances.
People analytics, enfin actionnable
Vos données RH. Des décisions plus claires.
Worklumis révèle où l’absentéisme coûte, où la rétention se fragilise et quelles équipes nécessitent une action — sans transformer vos RH en analystes de données.
Données anonymisées en démoApproche compatible RGPDConçu pour les RH belges
HR Pulse · 2026DÉMO ANONYMISÉE
Coût d’absence€144,7K↓ 2,1 % vs 2025
Jours équivalents2 675↑ 10,2 %
Rétention84,8 %185 actifs
Évolution mensuelle
Priorités RH
Bradford critique · 9 profils
Hausse d’absence · 3 équipes
Coût en baisse · 2,1 %
Une lecture commune pour vos équipes
RESSOURCES HUMAINESDIRECTIONFINANCEMANAGERS
Le problème
Vos chiffres existent. Les réponses sont dispersées.
Les exports de paie, les fichiers d’absence et les listes collaborateurs racontent une histoire utile — à condition de pouvoir les relier.
Des signaux détectés trop tard
Les récurrences, les hausses et les risques de départ deviennent visibles après qu’ils se sont installés.
Des analyses qui prennent des jours
Les équipes RH passent leur temps à rapprocher les fichiers plutôt qu’à accompagner les personnes.
La solution
Trois lectures. Une vision RH complète.
Chaque module répond à une question de gestion précise, avec le niveau de détail adapté à la direction, aux RH et aux managers.
Absencora
Comprenez l’absentéisme au-delà d’un total annuel.
- Coûts réels et jours équivalents
- Fréquence et indice de Bradford
- Alertes et situations prioritaires
- Fiches individuelles détaillées
Retention
Suivez les mouvements et identifiez les fragilités.
- Entrées, sorties et effectifs
- Taux de turnover et rétention
- Départs précoces et ancienneté
- Analyse par équipe et manager
HR 360
Croisez absence et turnover pour mieux prioriser.
- Équipes sous double pression
- Comparaisons temporelles
- Commentaires automatiques
- Synthèse pour la direction
1 vuepour passer du constat à l’actionLes indicateurs sont regroupés dans un langage commun, avec une méthodologie explicite et des données traçables.
€
Concentrer les efforts là où le coût est réel
Distinguez les absences qui coûtent encore à l’employeur des situations de longue durée.
!
Prioriser sans stigmatiser
Utilisez des seuils transparents et une lecture contextualisée, jamais un score isolé.
↗
Mesurer l’évolution
Comparez les mois et les années sur une base cohérente, en coût, jours et fréquence.
Notre méthode
De vos fichiers à une décision en quatre étapes.
Cadrage
Nous définissons les sources, indicateurs, rôles et règles de confidentialité.
Fiabilisation
Nous nettoyons, harmonisons et rapprochons les données avec des contrôles explicites.
Déploiement
Nous adaptons le tableau de bord à votre organisation, vos clients et vos managers.
Accompagnement
Nous formons les utilisateurs et faisons évoluer le pilotage avec vos besoins.
Offres
Commencez avec le niveau qui vous convient.
Une première analyse peut être réalisée sans engager immédiatement un déploiement complet.
HR Diagnostic
Dès 1 250 € HT
Une photographie claire de votre situation.
- Analyse des fichiers disponibles
- Indicateurs prioritaires
- Restitution décisionnelle
- Recommandations concrètes
Analytics Deployment
Sur devis
Votre environnement RH analytique personnalisé.
- Modules Absencora et Retention
- Dashboard direction et managers
- Alertes et fiches individuelles
- Formation des utilisateurs
Continuous Monitoring
Dès 590 € / mois HT
Un pilotage qui reste fiable dans le temps.
- Mises à jour périodiques
- Contrôles de qualité
- Support fonctionnel
- Évolutions ciblées
✓
Les données RH méritent plus qu’une simple protection par mot de passe.
Confidentialité
La confiance est une fonctionnalité.
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Minimisation des donnéesSeules les informations nécessaires aux indicateurs convenus sont utilisées.
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Accès selon les responsabilitésLa direction, les RH et les managers n’ont pas besoin du même niveau de détail.
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Démonstrations anonymiséesAucune donnée nominative de client n’est utilisée dans la présentation commerciale.
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Cadre à valider avec chaque clientFinalité, conservation et responsabilités sont précisées avant le traitement.
Questions fréquentes
Avant de commencer.
Faut-il remplacer nos outils RH actuels ?
Non. Worklumis exploite les données déjà disponibles et complète vos outils avec une couche de pilotage décisionnel.
Pouvons-nous commencer avec des fichiers Excel ?
Oui. Le diagnostic initial peut partir de fichiers structurés. Le niveau d’automatisation est ensuite défini selon vos sources et votre fréquence de mise à jour.
Le Bradford décide-t-il seul des alertes ?
Non. Il s’agit d’un indicateur parmi d’autres. Les alertes sont contextualisées avec la fréquence, la durée, l’évolution et les règles définies avec vos RH.
Combien de temps faut-il pour un premier résultat ?
Après réception de données exploitables, un diagnostic peut généralement être restitué rapidement. Un calendrier précis est confirmé après le cadrage.
Démonstration
Voyez ce que vos données peuvent révéler.
Présentez-nous votre contexte. Nous vous montrerons une démonstration anonymisée et identifierons le meilleur point de départ.